RECRUIT採用情報
私たちの基本行動は革新と創造に
チャレンジし続けることである
九南の経営姿勢のひとつに「私たちの基本行動は革新と創造にチャレンジし続けることである」とあります。今、弊社では建設業からエンドユーザーを視野に入れた技術提供とサービス業としての意識転換を図るなど新しい分野への挑戦が始まっています。
夢を実現できる場所やチャレンジできる会社を求めている人、挑戦するその中で、創り上げていくやりがいと自身と会社の成長を実感したい方を歓迎します。
また、若いうちは東京で活躍し、いろいろな経験を積んでスキルアップし、将来地元へＵターンするということも可能です。私たちと共に、挑戦したいという方を心からお待ちしています。
PROFILE求める人物像
- 熱意と意欲をもってチャレンジできる人
- コミュニケーションとチームワークを大切にできる人
- 発想力がありそのアイディアを仕事へ生かせる人
- 目標・夢を持っている人
- 変化に適応して、柔軟に対応できる人
WALFARE福利厚生・制度
HOLIDAYS
有給休暇
入社から6ヶ月後に年間10日の有給休暇が付与されます。以降、勤務年数に応じて最大年間20日が付与されます。年間カレンダーでは有給取得推奨日を設定し、取得しやすい職場環境を整えています。
時間単位有給休暇
1時間単位の有給休暇を年間5日（40時間）取得することができます。
リフレッシュ連続休暇
年に5日間リフレッシュ休暇（有給）を取得することが出来ます。暦によっては、連続9日の休暇が可能です。
エンジェル休暇
子供が出生した日から2週間以内に2日間の特別休暇を取得することができます。
WORKSTYLE
テレワーク制度
家族の介護・看護・育児・従業員自身の傷病等により出勤が困難な場合、又はその他の理由で在宅勤務を希望する場合は、所属長の許可を得ることで在宅勤務をすることができます。
フレックスタイム制度
工事及び設計積算に従事する従業員に対し、その日の業務に合わせて始業時間・終業時間を調整することができます。
ノー残業デー
毎週火曜日と木曜日をノー残業デーと定め、社内放送で通知し定時で仕事を終えるように取り組んでいます。
AWARDS
家族手当
扶養家族がいる従業員に対して配偶者・お子様の家族手当を支給します。
住宅手当
世帯主の従業員に対して、居住地に基づいて住宅手当を支給します。
通勤手当
自宅からの通勤距離（2km以上）に応じて通勤手当を支給します。公共交通機関を利用する社員は、代わりに実費支給します。
資格手当
会社が必要と認めた資格を取得した従業員に対し、月々の給与で最大20,000円を支給します。
例）電気・土木・管・建築・電気通信の施工管理技士等
慶弔見舞金
従業員やその家族に対してお祝い金や弔慰金、見舞金を支給します。お祝い金には従業員の結婚祝、お子様の結婚、従業員又は配偶者の出産があります。
退職金制度
従業員の退職時に、在位等級・勤続年数により算出した退職金を支給します。
永年勤続表彰
勤続年数に応じて表彰を行う永年勤続者表彰制度があります。勤続年数10年、20年、30年、40年の従業員に対して表彰状と旅行券を贈呈します。
功労者表彰（社長賞）
1年間で社業発展に貢献した社員・団体を表彰します。表彰を受けた社員・団体には表彰状と金一封を贈呈します。
九南互助会
九南グループ5社で結成しており、慶弔見舞金のほか、年に2回まで懇親会等における会費の補助を行っています。
LIVING
九南グループ社員特典
九南グループ従業員が、九南グループ各製品・サービスを特別価格で購入できます。
福利厚生アウトソーシングサービス
当社が契約している福利厚生アウトソーシングサービス「KDDIまとめて福利厚生」は国内外の主要宿泊施設、レジャー施設、スポーツ＆アウトドア、出産・育児・介護・メンタルケアのサポート等、ライフスタイルに合わせ各種支援制度、優待制度が利用できます。
寮と社宅
新入社員が安心して社会人生活をスタートできるように寮と社宅を完備しています。
都城市に若葉寮（33戸）・松乃枝寮（13戸）の2棟、宮崎市本郷に社宅（10戸）1棟があります。
宮崎市の社宅「サウスヴィレッジ」は広々とした1Kの室内に冷蔵庫、レンジ、エアコン、エコキュート、洗濯機、ウォシュレット、モニター付きドアホン、カーテン等が揃っています。
エコキュート購入助成金
オール電化の普及推進を目的に、九南でエコキュートを購入した社員に対して一部費用を会社が負担します。
SKILL UP
研修制度
入社後の基礎研修からはじまり、部門ごとに計画された技能・技術研修・等級、階層別研修、５～１０年後を見据えた管理職候補研修、コミュニケーション能力を高める研修、そして資格取得の研修など職業能力の開発・向上・労働安全衛生及び環境に対する教育・訓練を含めたいろいろな側面から人づくりをサポートし、社員１人ひとりの総合力を高めるための人材育成を行っています。
ブラザー・シスター制度
先輩社員が新入社員や若手社員を指導する制度です。先輩社員はよき指導者・相談者として、業務に必要な知識・技能の習得を側面的に支援したり、安全・健康に対する助言、時には人間関係や生活面における相談に乗りながら新入社員を一定期間サポートします。
免許資格取得報奨金
会社が必要と認めた資格取得者に対して報奨金を支給します。
免許資格取得補助
会社の業務遂行に必要な免許資格等について、資格を取得するために要した費用は会社が全額負担します（同一資格につき2回まで）。取得するために要した費用とは、旅費交通費、受験料、講習会等の受講料、テキスト代、研修等に係る費用の全てが含まれます。
